Pour ne pas rester mutique, face à la fameuse question redoutée : AVEZ-VOUS DES QUESTIONS ?

Vous répondez quelque chose du style : “quels sont les objectifs assignés à vos employés  ? en terme de quantité et de qualité ?  quel CA je dois générer ,  quel est le ratio par consultant,  nombre de consultants, quels sont vos clients identifiés public,  répartition de CA,  quel est votre  secteur privilégié d’activité”

et vous pouvez jouer sur l’ORIENTATION DES QUESTIONS. Exemple :si on recherche  un responsable de production.  Questionnez sur les problèmes de production ? les 3/8, les avantages ou inconvénients de tel mode de production ? etc c’est à travailler en amont….