Pour ne pas rester mutique, face à la fameuse question redoutée : AVEZ-VOUS DES QUESTIONS ?

Vous répondez quelque chose du style : « quels sont les objectifs assignés à vos employés  ? en terme de quantité et de qualité ?  quel CA je dois générer ,  quel est le ratio par consultant,  nombre de consultants, quels sont vos clients identifiés public,  répartition de CA,  quel est votre  secteur privilégié d’activité »

et vous pouvez jouer sur l’ORIENTATION DES QUESTIONS. Exemple :si on recherche  un responsable de production.  Questionnez sur les problèmes de production ? les 3/8, les avantages ou inconvénients de tel mode de production ? etc c’est à travailler en amont….